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保安業(yè)與勞務派遣關系的思考

應客戶要求，保安公司與客戶簽訂服務合同，指派一定數量的保安員進駐客戶，負責客戶的安全保衛(wèi)工作，在以往的概念中，這只是一種服務與被服務的關系，保安公司只是服務公司而已?！秳趧雍贤ā穼嵤┮院螅覀儜搹姆傻慕嵌葋韺徱曃覀儽０矘I(yè)的經營性質：保安公司招聘保安員并與之簽訂勞動合同

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2017-9

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論我國保安協(xié)會發(fā)展的制約因素及對策

我國保安協(xié)會是由在中華人民共和國境內依法成立的保安（押運）服務 企業(yè)、保安?？圃盒?、保安培訓機構、 保安技術科研單位、保安器材研制生 產單位、安壘咨詢服務公司等，以及支 持保安服務業(yè)發(fā)展的單位和個人，自愿組成的全國性行業(yè)組織

26
2017-9

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論保安企業(yè)的人性化管理

人性化管理或管理的人性化是當今保安企業(yè)管理的發(fā)展態(tài)勢，這似乎已經成了一個不爭的事實。但是，如何搞好人性化管理，如何充分發(fā)掘保安企業(yè)管理中的人性化意蘊，卻需要保安管理者進行深層的文化思考

26
2017-9

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保安公司必須走科技化道路

隨著社會經濟的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，我國保安隊伍在維護社會治安秩序、服務經濟建設、增加就業(yè)等方面發(fā)揮的作用越來越顯著，隨之而來的是，客戶安全需求的內容也更廣、要求更高。我國保安服務業(yè)傳統(tǒng)的“看家護院”式的服務方式已經不能適應社會安全防范的需求

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2017-5

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淺談保安基層管理者應具備的素質以及應對問題的策略

一個企業(yè)的基層管理水平是這個企業(yè)的形象和精神面貌的綜合反映，是衡量企業(yè)素質及整體管理水平高低的重要標志。做好企業(yè)的基層管理，有利于企業(yè)增強競爭力，改善市場行情，消除服務中

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2015-5

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保安服務行業(yè)應注重忠誠文化

文化是一種長期的沉淀和積累。一個行業(yè)的文化內容包含著各種價值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作為一種文化心態(tài)和一種氛圍存在于特定的行業(yè)之中的，因此，它具有無形性，是看不見、摸不著的，表現為一種觀念、一種認識、一種群體意識。保安服務業(yè)是一個特殊性的服務行業(yè)，其文化的內容與承擔社會責任、服務人民群眾是不可分割的，而這些文化的產生是保安人在工作中逐步建立起來的，是一種共同的理念和信仰

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2015-3

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論保安守押人員責任心和執(zhí)行力的培養(yǎng)

全國各地的保安押運企業(yè)，肩負維護當地金融穩(wěn)定和資金安全的重大使命，同時承擔維護社會治安的重大社會重任。因此，可以說，保安押運企業(yè)和保安押運隊伍，已成為協(xié)助當地公安機關維護社會治安的一支重要力量，是社會治理中不可或缺的一部分

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2015-3

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保安教育培訓面臨的困難及應對方法

保安隊伍流動性大，保安員文化水平參差不齊，保安隊伍年齡結構偏大、文化程度較低，在我國已是不爭的事實。這主要是由于保安的社會地位低、工資待遇不高、技術含量相對薄弱等因素造成的，給保安培訓工作提出了不小的挑戰(zhàn)

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2014-12

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