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把以人為本作為重要的保安隊(duì)伍管理理念，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；從嚴(yán)管理是保安隊(duì)伍提高戰(zhàn)斗力的 基本前提，分隊(duì)的做法將以人為本與從嚴(yán)管理統(tǒng)一起來(lái)，在嚴(yán)格管理中體現(xiàn)了以人為本的精神。

保安隊(duì)伍實(shí)行的是半軍事化管理。越是剛性的制度越需 要人文精神作輔助，越是嚴(yán)格的紀(jì)律越需要人性化作鋪墊， 在嚴(yán)格管理中堅(jiān)持以人為本，弘揚(yáng)人文精神，充分體現(xiàn)了對(duì) 保安是的主體性的肯定和注重全面發(fā)展的要求，包含著對(duì)全 面落實(shí)嚴(yán)格隊(duì)伍管理要求的人性化指引。

以人為本的管理思路，反映了一種以疏導(dǎo)為主的新理念， 實(shí)現(xiàn)了加強(qiáng)思想政治教育與加強(qiáng)管理、嚴(yán)格要求的統(tǒng)一。從 嚴(yán)隊(duì)伍管理的目的，不是為嚴(yán)而嚴(yán)、為罰而罰，而是為了培養(yǎng)造就具有高度思想覺(jué)悟、素質(zhì)全面、能夠嚴(yán)格自律的保安員，促進(jìn)保安員的全面發(fā)展，管理不能只講強(qiáng)制性，更要講自覺(jué)性，不能“重管輕教”，而要堅(jiān)持把教育中的“育人”與管理中的“管人”統(tǒng)一起來(lái)。

降低隊(duì)伍流失率，認(rèn)真做好栓心留人工作也是企業(yè)當(dāng)前工作的重中之重。在這種背景下，依法保障保安員的正當(dāng)權(quán) 益，促進(jìn)保安員身心健康，解除保安員后顧之憂，起到了積極的促進(jìn)作用。

強(qiáng)調(diào)人文精神并非只是適合于某一階段、某一場(chǎng)晦時(shí)之策，更不是應(yīng)對(duì)某些人、某些事的權(quán)直之計(jì)，而應(yīng)該是 隊(duì)伍管理的一以貫之的原則。