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企業(yè)文化是保安服務(wù)公司全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，保安服務(wù)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化，是保安服務(wù)公司綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)公司文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。保安服務(wù)公司要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把公司做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展，就必須樹(shù)立“用文化管公司”、“以文化興公司”的理念，培育先進(jìn)的企業(yè)文化，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)保安服務(wù)公司的改革發(fā)展，提高保安服務(wù)公司的創(chuàng)新力、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，受到政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地域環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等的影響，保安服務(wù)公司的內(nèi)外部條件和環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，尤其是員工的思想日趨活躍，文化水平逐步提高，個(gè)人訴求不斷增多，致使工作環(huán)境、條件與員工日益增長(zhǎng)的各種需求的矛盾較為突出。因此，要解決這些問(wèn)題，就必須根據(jù)內(nèi)外部條件環(huán)境的變化，探索完善企業(yè)文化建沒(méi)途徑。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于保安服務(wù)公司發(fā)展的重要意義。

完善的企業(yè)文化建設(shè)可以使保安服務(wù)公司適應(yīng)自身和市場(chǎng)的需求，從而得到健康有序的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)內(nèi)可以盤(pán)活保安公司中人這一最為關(guān)鍵的要素，鼓舞和激勵(lì)員工熱愛(ài)公司，在公司內(nèi)部營(yíng)造比較和諧的環(huán)境氛圍，形成員工之間和諧友好的人際關(guān)系，員工身處其中受到感染，具有執(zhí)著的事業(yè)追求和高尚的道德情操，能把公司的發(fā)展與自己的成就密切連在一起，從而能夠以良好的心態(tài)竭盡全力為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而共同努力工作；對(duì)外通過(guò)組織與外界的接觸，起到向社會(huì)大眾展示公司成功的管理風(fēng)格，積極的精神風(fēng)貌等方面的作用，從而塑造良好的公司形象，為公司的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以進(jìn)一步推進(jìn)公司的發(fā)展，讓員工們有正確的價(jià)值取向，也能夠很好地激發(fā)公司員工的責(zé)任感和使命感，有利于大家在I司樣的問(wèn)題上獲得共識(shí)，讓公司所有員工心往一處想，勁往一處使，促進(jìn)保安公司強(qiáng)力發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使員工的道德行為更加規(guī)范，不斷提高自身素質(zhì)、交際水平、執(zhí)業(yè)技能、辦事效率等，可以使保安公司員工用一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)道德，規(guī)范自己的言行舉止，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

二、保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本。

樹(shù)立以人為本的發(fā)展理念是保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。以人為本就是把人視為管理的主要對(duì)象和公司最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí)，員工具有什么樣的文化背景，有著什么樣的價(jià)值觀念，會(huì)極大地影響他們對(duì)待工作的態(tài)度，從而影響到工作的質(zhì)量。

通過(guò)公司全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，公司才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。所以精神氣質(zhì)是人力資本不可忽視的組成部分。是否具有堅(jiān)韌不拔的精神，是否能夠承受枯燥無(wú)味的辛勞，是否能夠樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的道德情操，這和企業(yè)文化有著十分密切的關(guān)系。衡量企業(yè)文化能否對(duì)工作有積極的促進(jìn)作用，核心的標(biāo)準(zhǔn)在于企業(yè)文化能否培育大批具有創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和執(zhí)業(yè)能力的員工及公司管理者。必須時(shí)刻清楚地認(rèn)識(shí)到，員工既是公司發(fā)展的主體，是公司發(fā)展的最大資源，更是公司的主人，公司要通過(guò)尊重人、理解人來(lái)凝聚人心，企業(yè)文化要通過(guò)激發(fā)人的熱情，開(kāi)發(fā)人的潛能，來(lái)極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使公司的管理更加科學(xué)，更有凝聚力。員工在公司里要有幸福感，才會(huì)把公司的事放在首位，同時(shí)，也必須明確，員工既是公司效益的創(chuàng)造者，也是公司發(fā)展的受益者，形成一個(gè)全員參與、相互交融的建設(shè)局面，從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與公司蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

三、保安服務(wù)公司管理者在企業(yè)文化建設(shè)中要率先垂范。

保安服務(wù)公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要樹(shù)立“管理者首位”思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化，從一定意義上說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、締造者、推行者，不僅個(gè)人的理念要領(lǐng)先于他人，更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為公司的理念、公司的體制、公司的規(guī)則。強(qiáng)淵領(lǐng)導(dǎo)作用，制度規(guī)定面前人人平等。常言道：其身正不令則行。公司的領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者又是文化的承包人。公司自上而下都應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定和制度，獎(jiǎng)銣分明，不徇私情．要求員工做到的領(lǐng)導(dǎo)首先做到，例如統(tǒng)一著標(biāo)志服、工作服上崗，遵守員工行為規(guī)范守則等，包括一切規(guī)章制度，大家都應(yīng)該遵守。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為時(shí)刻影響著員工的行為，如果不能以身作則，就會(huì)大大削弱干群之間的關(guān)系，從而影響著員工的行為，影響企業(yè)和員工的關(guān)系。保安公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中，要先學(xué)一步，學(xué)深一些，帶頭思考，帶頭實(shí)踐，時(shí)時(shí)事事給員工做出榜樣，要在企業(yè)文化建設(shè)中有創(chuàng)新、有建樹(shù)，各級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)明確自己的角色定位，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并善于集中群眾的智慧，調(diào)動(dòng)起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建沒(méi)。

四、保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)自身特色。

保安服務(wù)公司的企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和特色，具有相對(duì)獨(dú)立性，每個(gè)公司都有其獨(dú)特的文化淀積，這是由公司的經(jīng)營(yíng)管理特色、傳統(tǒng)沿襲、發(fā)展目標(biāo)、員工素質(zhì)以及內(nèi)外環(huán)境不同所決定的。

保安公司企業(yè)文化的特征可分為一般特征和本質(zhì)特征。企業(yè)文化的一般特征是相對(duì)本質(zhì)特征而言的，具體表現(xiàn)在獨(dú)特性、繼承性、共享性、系統(tǒng)性、客觀性、隱蔽性、強(qiáng)制性、民族性、時(shí)代性等方面。企業(yè)文化的本質(zhì)特征是人本性，具體體現(xiàn)在尊重人、關(guān)心人、依靠人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人等方面。企業(yè)文化是一門(mén)應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，是在一定社會(huì)文化背景下的管理文化，工作中必須運(yùn)用創(chuàng)新的方法去思考，去實(shí)踐。保安公司搞好企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于突出公司的鮮明個(gè)性，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢(shì)和差別性，培育出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的，能夠促進(jìn)公司整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化，因此，在企業(yè)文化建沒(méi)過(guò)程中，保安公司必須牢牢把握公司歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的實(shí)際情況，重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來(lái)，走出一條具有本公司特色的企業(yè)文化建沒(méi)之路。

五、保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)務(wù)求實(shí)效，不可流于形式。

保安服務(wù)公司在企業(yè)文化建沒(méi)中，要求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建沒(méi)經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)，要立足保安公司自身實(shí)際，符合公司發(fā)展定位，將企業(yè)文化建設(shè)與保安服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，企業(yè)文化的創(chuàng)新與公司改革的深化緊密結(jié)合，按照系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)用的要求，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。要堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，牢固樹(shù)立抓住機(jī)遇、加陜發(fā)展的戰(zhàn)略思想，圍繞中心、服務(wù)大局，開(kāi)拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內(nèi)涵。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來(lái)，既追求經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，又注重社會(huì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)政治上和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長(zhǎng)，文化上不斷進(jìn)步，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、員工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

六、保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)務(wù)需持之以恒，切忌急于求成。

保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的事情，它是一個(gè)需要長(zhǎng)期不斷堅(jiān)持、不斷培養(yǎng)的工作，并且受公司發(fā)展硬環(huán)境的直接影響。在保安公司企業(yè)文化建設(shè)中，要針對(duì)公司的實(shí)際情況制訂戰(zhàn)略目標(biāo)并開(kāi)展工作。保安公司的企業(yè)文化就是在一個(gè)公司的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和爿慣性的行為方式。這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)和爿慣性的行為方式能夠使公司員工彼此之間達(dá)成共識(shí)，形成心理契約。

另外，保安公司企業(yè)文化建設(shè)并非一勞永逸，公司戰(zhàn)略、核心能力由于持續(xù)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以及內(nèi)外部條件等的變化，處于一種動(dòng)態(tài)發(fā)展的狀態(tài)中，這需要注入新文化、塑造新文化、完善新文化，更好的傳承創(chuàng)新。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，保安公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)保安公司的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大，成為公司競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定公司興衰的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，隨著保安服務(wù)業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的快速推進(jìn)，大多數(shù)保安服務(wù)公司相繼建立起了自己的企業(yè)文化。這些企業(yè)文化兼具行業(yè)特色、地域特色和公司特色，極大地豐富了保安服務(wù)業(yè)企業(yè)文化體系內(nèi)容，使保安公司企業(yè)文化更加多姿多彩、富有生命力。保安公司在企業(yè)文化建設(shè)中，還需要在企業(yè)文化宣傳、文化理念執(zhí)行等方面進(jìn)一步深入具體，在企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性和持續(xù)性等方面進(jìn)一步堅(jiān)強(qiáng)。保安公司企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的系統(tǒng)工程，是關(guān)乎公司生存壯大、持續(xù)發(fā)展大局的關(guān)鍵因素，要避免企業(yè)文化流于形式、浮于表面。保安公可必須把企業(yè)文化建設(shè)納入公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，持之以恒地予以推進(jìn)。只有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要地位并堅(jiān)定不移地堅(jiān)持下去，企業(yè)文化才會(huì)迸發(fā)出強(qiáng)大活力。