集人力安全護衛(wèi)、安全技術(shù)防范、保鏢特衛(wèi)
于一體的新型正規(guī)化綜合保安技術(shù)服務(wù)公司
發(fā)布時間：2018年10月27日 瀏覽次數(shù)：3069 次
武漢保安服務(wù)有限公司于1988年成立。近年來，公司在上級主管部門的關(guān)懷重視下，在武漢市委、市政府的大力支持下，深入貫徹科學發(fā)展觀，通過實行多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，構(gòu)筑以人防為基礎(chǔ)，以技防、武裝押運及勞務(wù)派遣等為支撐的多層次安全防范服務(wù)體系，走出了一條“獨立自主、自負盈虧、合法經(jīng)營、依章納稅、自我發(fā)展”的道路。目前，公司下設(shè)28家分公司，2010年經(jīng)營收入突破2.5億元，其中直屬部門經(jīng)營收入比2002年增長18倍，凈資產(chǎn)比2002年增長13倍。直屬部門員工從2002年的34人發(fā)展到如今的1820人，直派保安員發(fā)展到5300余人，成為一支維護社會治安穩(wěn)定的重要防范力量，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收，樹立了武漢保安品牌形象，受到了各級領(lǐng)導的高度肯定。2002年，公司通過IS09001：2001國際質(zhì)量管理體系認證。先后榮獲“全省先進保安服務(wù)公司”、“湖北省模范職工之家”、“武漢市突出貢獻企業(yè)”、“武漢市文明經(jīng)營單位”等榮譽稱號；2003至2009年連年被市工商局評為“守合同重信用企業(yè)”；公司雕刻印章制作中心被評為“全國巾幗文明示范崗”，黨總支部被市委評為”先進黨組織”，押運分公司榮獲“示范青年文明號”稱號。
一、以平安建設(shè)為己任，維護社會治安穩(wěn)定。
武漢保安公司始終堅持“派駐一方，保一方平安”的理念，促進公司發(fā)展。幾年來，公司保安隊伍日益壯大，目前發(fā)展到22900余人。通過嚴格隊伍管理，不斷提高保安員綜合素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，使其成為協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安穩(wěn)定的重要力量。9年來，武漢保安公司保安隊伍協(xié)助公安機關(guān)破獲各類刑事案件370多起、治安案件3820多起，協(xié)警抓獲或扭送犯罪嫌疑人2600多人次。在大型活動安保方面。兩次對全市直派保安員進行動員，并與各分公司聯(lián)合部署5000多名直派保安員擔任安保工作；對押運分公司全體押運人員開展形勢與思想教育，嚴格管理押運槍支與彈藥，確保了槍支彈藥的安全使用。期間，公司還承擔起全市劇毒和炸藥物品的安全運送工作，配合公安機關(guān)加強對劇毒和炸藥物品的運輸和使用管理。從而實現(xiàn)了無事故、無違法事件、無人員傷亡的預(yù)定目標。
二、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，不斷增強企業(yè)競爭力。
為提升服務(wù)質(zhì)量，加快保安事業(yè)發(fā)展，武漢保安公司嚴格按照湖北省公安廳“五個統(tǒng)一”要求，以客戶安全為己任，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，不斷完善和規(guī)范保安隊伍管理，與分公司信息共享，攜手進取，不斷增強企業(yè)軟實力。一是推行保安員職級評定機制，提高保安隊伍的積極性，增強企業(yè)凝聚力與向心力。二是系統(tǒng)地組織保安員開展“保安大練兵”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”等技能競賽活動，提升保安員業(yè)務(wù)技能與身體素質(zhì)。三是實行“服務(wù)崗與安全崗”機制，雙管齊下展開安全護衛(wèi)與服務(wù)工作，充分展示保安隊伍的良好形象。在此基礎(chǔ)上，公司不斷開拓武裝押運、110開鎖、勞務(wù)派遣及金融系統(tǒng)（ATM機）加清鈔等新興的服務(wù)項目。目前武漢保安公司業(yè)務(wù)已涵蓋人防、技防、武裝押運、雕刻印章、開鎖修鎖、勞務(wù)派遣等10余個項目，營業(yè)額從2002年的1300多萬元發(fā)展到2010年的2.5億元，實現(xiàn)了發(fā)展大跨越。
為適應(yīng)未來保安行業(yè)的激烈競爭，搭建發(fā)展的平臺，武漢保安公司購買了33畝地，用于建設(shè)集綜合辦公、會議、押運庫房、食堂及員工宿舍等為一體的新總部。目前已完成圖紙設(shè)計、項目立項與報批等手續(xù)，計劃在未來3年內(nèi)竣工并投入使用，從而使公司發(fā)展邁上新的臺階。
三、創(chuàng)新管理理念，打造“武漢保安”品牌。
近年來，武漢保安公司不斷思考與創(chuàng)新管理理念，推進保安行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。例如建立一套行之有效的企業(yè)管理制度，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》及政府最低工資標準規(guī)定，不斷完善薪酬與福利體制，使員工生活待遇得到保障。為了穩(wěn)定隊伍，公司為保安員購買社會保險和意外傷害保險，提升薪酬待遇，營造了拴心留人的良好環(huán)境。同時，武漢保安公司注重企業(yè)文化建設(shè)，提高保安員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)保安員為企業(yè)奉獻和為保安事業(yè)奮斗的精神，積極參加企業(yè)各項經(jīng)營與社會公益活動，提高了保安員的社會地位與形象。幾年來，公司770多名員工受到了表彰，他們先后獲得“工作標兵”、“服務(wù)之星”、“業(yè)務(wù)能手”及“優(yōu)秀保安員”等榮譽稱號。到目前為止，公司與員工涉及勞資糾紛的訴訟案件為零，客戶對公司服務(wù)的滿意率保持在95%以上。
四、發(fā)揮黨群組織核心作用，提升企業(yè)文化軟實力。
為豐富企業(yè)文化，提升軟實力，武漢保安公司于2005年先后成立黨、團、工、婦組織。公司依托黨組織為核心定期召開專題生活會，舉行“保安大比武”等體育競賽，以及“全市保安藝術(shù)節(jié)”等文藝活動，還創(chuàng)作了《警惕的眼睛》、《武漢保安之歌>等行業(yè)歌曲，以實際行動傳播保安文化，創(chuàng)新保安工作。同時，公司組織全體員工參與社會公益活動。一是組織員工為武漢市慈善萬人行和災(zāi)區(qū)群眾捐款160余萬元，為18名家庭困難員工籌得善款近20萬元，幫助他們解決燃眉之急；二是配合公安機關(guān)幫扶貧困村板芙鎮(zhèn)四聯(lián)村，為該村增收80余萬元；三是組織員工先后獻血520多人次，獻血量超過134000毫升；四是先后組織隊員義務(wù)植樹、義務(wù)勞動1860多人次，充分體現(xiàn)了企業(yè)“關(guān)心社會、熱心助人、努力回饋社會”的優(yōu)良傳統(tǒng)，2011年3月武漢保安公司被所在地區(qū)確立為黨群一體化建設(shè)示范點。
